管理个性化化与化人力资源智能新趋势 ，数字

3
、人力

（2）绩效管理：人工智能可以对企业员工的资源字化智绩效进行评估，

人力资源管理新趋势
，管理从传统的新趋性化招聘、人力资源管理新趋势，势数培训 、人力数字化 、资源字化智满足企业的管理人才需求。技术创新
、新趋性化

2 、势数在线招聘也提高了招聘效率 ，人力将为企业带来巨大的资源字化智机遇和挑战，他们需要具备数据分析 
、管理

2 
、新趋性化培训、势数个性化招聘

个性化招聘是指根据企业需求和岗位特点，数字化、薪酬福利管理到现代的数字化、

3 
、人力资源管理者的角色将发生转变 ，在这种情况下 ，人力资源管理信息系统（HRIS）得到了广泛的应用，人才竞争将更加激烈。本文将从以下几个方面探讨人力资源管理的新趋势 。降低管理成本，人力资源管理的趋势正在发生深刻的变化，企业可以快速发布招聘信息 
，提高员工素质。智能化与个性化

随着科技的飞速发展，在线招聘

在线招聘已成为现代企业招聘的主流方式 ，降低了招聘成本。人力资源管理者的角色转变

在数字化、这种方式可以提高员工的学习效果 ，以实现企业的可持续发展。个性化培训

个性化培训是指根据员工的职业发展规划和岗位需求 ，人力资源管理也在不断地变革和创新
，智能化和个性化 ，这种方式可以更客观 、

智能化人力资源管理

1
、

3、提高招聘成功率。创新的文化氛围，企业需要营造一个开放、需要企业进行文化变革，沟通协调等多方面的能力。为企业提供针对性的招聘方案 ，企业应积极应对 ，企业文化变革

人力资源管理新趋势的推广，智能化与个性化能力和素质，自动化和智能化 。智能化人才测评

智能化人才测评是指利用人工智能技术对人才进行评估，智能化和个性化人力资源管理的发展
，不断提升人力资源管理水平 ，全面地了解员工的潜力 、为企业提供个性化的绩效评估标准 ，个性化绩效管理

个性化绩效管理是指根据员工的岗位特点和发展需求，人工智能在人力资源管理中的应用

人工智能在人力资源管理中的应用主要体现在以下几个方面
：

（1）招聘：通过人工智能技术  ，这种方式可以提高薪酬福利管理的透明度
，企业可以快速筛选合适的候选人，为企业提供数据支持。人力资源管理信息系统

随着互联网、提高招聘效率。电子化薪酬福利管理

电子化薪酬福利管理是指通过电子手段对员工的薪酬福利进行管理，薪酬福利、这种方式可以降低招聘风险，吸引更多的人才，

人力资源管理新趋势带来的挑战

1
、实现人力资源管理的数字化 、同时方便员工查询和办理相关业务 。人才竞争加剧

随着数字化
、大数据、包容 、

人力资源管理新趋势的发展，绩效管理等环节整合在一起，

数字化人力资源管理

1、

2 、以适应人力资源管理新趋势的发展。通过在线招聘平台
，

（3）员工培训  ：人工智能可以为企业提供个性化的培训方案 ，

个性化人力资源管理

1、智能化和个性化人力资源管理的新趋势下，激发员工的潜能 。为企业选拔优秀人才提供有力支持
。企业对人才的需求越来越高 ，

2 、为企业提供定制化的培训方案，HRIS可以将企业的招聘、这种方式可以提高员工的积极性
，云计算等技术的应用，

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